El trabajo infantil es una prioridad de los compradores internacionales. Un solo caso puede comprometer la certificación y la relación comercial.

En este artículo de AGROUNICA lo explicamos con enfoque práctico, desde la mirada de un auditor y pensando en el agro peruano.

Trabajo infantil y jóvenes trabajadores: requisitos y buenas prácticas
🔎 Desde la mirada del auditor: Reviso los controles de edad en la contratación y busco señales de menores en el campo. La verificación documental es la primera barrera.

Conceptos clave

  • 🚫 Trabajo infantil: prohibido bajo la edad legal.
  • 👦 Joven trabajador: mayor que la edad mínima, con restricciones de tareas y horarios.
  • 📑 Cumplimiento de la legislación peruana y estándares internacionales.

Controles recomendados

  • ✔️ Verificación de DNI en la contratación.
  • ✔️ Registro de edad de todos los trabajadores.
  • ✔️ Prohibición de tareas peligrosas para menores.
  • ✔️ Política clara comunicada a contratistas.

Qué hacer ante un caso

  • 🚨 Retira al menor de la actividad.
  • 📞 Informa a autoridades competentes cuando corresponda.
  • 🔎 Investiga cómo ocurrió.
  • 📑 Documenta acciones correctivas.

Errores frecuentes que debes evitar

❌ Contratistas sin control

También responden ante el auditor.

❌ Familiares en campo sin registro

Puede generar riesgo.

❌ Sin política escrita

Es una brecha básica.

Preguntas frecuentes

¿Puede trabajar un menor en el campo?

Depende de la edad y de la legislación; hay restricciones estrictas y tareas prohibidas.

¿Se aplica a hijos de trabajadores?

Debe evitarse su presencia en áreas peligrosas.

Conclusión

La tolerancia cero al trabajo infantil es una condición de acceso a mercados responsables.

Recuerda que los requisitos y fechas pueden actualizarse: verifica siempre la documentación oficial vigente de GLOBALG.A.P., de tu organismo de certificación y de tu comprador antes de tomar decisiones.

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